Sociología de la empresa

Sociología de la empresa: Del marco histórico a las dinamias internas

Sébastien Arcand
Rodrigo Muñoz Grisales
Joseph Facal
Jean-Pierre Dupuis
Copyright Date: 2010
Edition: 1
https://www.jstor.org/stable/j.ctt14bs58s
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    Sociología de la empresa
    Book Description:

    El objetivo de esta obra cclectiva es permitir que los estudiantes de administración se familiaricen con la sociología como ciencia de la comprensión de las dinámicas inherentes a la empresa contemporánea. En general, esta obra invita al lector a ver la empresa y su relación con la sociedad bajo el prisma de la noción de responsabilidad y permite evaluar el impacto en la sociedad de las decisiones que toman las empresas. Coedición con la Universidad EAFIT y la Universidad del Valle, Colombia.

    eISBN: 978-958-665-150-9
    Subjects: Sociology, General Science, History of Science & Technology

Table of Contents

  1. Front Matter
    (pp. 1-6)
  2. Table of Contents
    (pp. 7-14)
  3. INTRODUCCIÓN
    (pp. 15-22)
    Joseph Facal and Sébastien Arcand

    Esta obra va dirigida a los estudiantes de pregrado en administración. Su objetivo es presentarles un panorama general de algunos de los principales temas, estudiados por expertos, en el análisis de la sociología de la empresa. Por lo tanto, es conveniente empezar con una presentación de lo que son la sociología en general, y el campo más especializado de la sociología de la empresa.

    Desde sus orígenes, el ser humano ha tratado de comprender la sociedad que lo rodea. Durante miles de años, las explicaciones ofrecidas estaban originadas en mitos, en leyendas, en los poderes sobrenaturales de algún individuo, o...

  4. Capítulo 1 EL CAPITALISMO: ORIGEN, ESENCIA Y VARIEDAD
    (pp. 23-64)
    Jean-Pierre Dupuis

    Para hacernos una idea clara del trabajo y su organización, así como de la empresa y su funcionamiento, es esencial comprender bien la sociedad en la que vivimos, ya que el trabajo y la empresa son tanto productos de esta sociedad, como instrumentos que intervienen en su transformación. Por consiguiente, de acuerdo con los tipos de sociedad, los vínculos existentes entre el trabajo y ésta adquieren formas diferentes, cuya comprensión se hace necesaria. ¿Cuál es la naturaleza de estos vínculos en nuestras sociedades capitalistas? Para responder a esta pregunta, partiremos de un examen de la naturaleza de la sociedad capitalista...

  5. Capítulo 2 EL ESTADO: DEFINICIÓN, FORMAS Y TENDENCIAS
    (pp. 65-110)
    Joseph Facal

    Desde el principio hemos insistido en el hecho de que la empresa no funciona en el vacío, sino dentro de las sociedades, en las que interactúa con otros actores institucionales. El Estado es uno de estos actores y su rol es primordial.

    Pero, ¿de qué estamos hablando precisamente al evocar el Estado? ¿Cuáles son sus funciones principales? ¿Cuál es el origen de esas funciones? ¿Se pueden clasificar los diferentes tipos de Estado? ¿Cuáles son las relaciones más frecuentes entre la empresa y el Estado? ¿Cuáles son las principales tendencias en la evolución del Estado? ¿Qué sucede en el caso particular...

  6. Capítulo 3 LAS ORGANIZACIONES ECONÓMICAS SUPRAESTATALES: HISTORIA, EVOLUCIÓN Y DESAFÍOS
    (pp. 111-162)
    Sébastien Arcand

    Es indiscutible la importancia cada vez mayor que han adquirido las organizaciones internacionales en diferentes sectores de actividad de las sociedades contemporáneas. Por su función en la elaboración de medidas de protección sanitaria a escala mundial, o en la proposición de medidas de seguridad en materia de prácticas financieras, para sólo citar estos dos casos, las organizaciones supraestatales son actores imprescindibles en la reconfiguración del sistema internacional que surgió gracias al proceso de globalización contemporáneo.

    Aunque las funciones de cada organización sean diferentes, podemos distinguir algunos aspectos comunes en sus prácticas. Si bien las activida-des de todas estas organizaciones no...

  7. Capítulo 4 GLOBALIZACIÓN Y SINDICALISMO
    (pp. 163-206)
    Marleny Cardona Acevedo

    El sindicalismo—como actor colectivo en defensa del sujeto, la lucha por los derechos y la dignidad de los trabajadores—ha enfrentado el proceso de globalización económica con transformaciones estructurales y acciones territorializadas, mostrando las diferencias en las relaciones y condiciones en el mundo del trabajo. Decisiones como la reestructuración productiva y la flexibilización laboral influyen en la estructura y la actividad sindical, planteando retos en la participación, frente a la reconfiguración de la sociedad y a las nuevas lógicas de las relaciones laborales y sociales, en un contexto de internacionalización de la economía.

    Históricamente, los sindicatos han sido expresión...

  8. Capítulo 5 PODER Y CONFLICTO EN LA ORGANIZACIÓN: UNA APROXIMACIÓN DESDE EL TRATAMIENTO FUNCIONALISTA DE LOS LIBROS DE TEXTO
    (pp. 207-238)
    Francisco López Gallego and Diego Gonzales Miranda

    Las teorías en general son ante todo conjuntos de creencias, que pueden ser verdaderas o falsas, y que son construidas a partir de ciertos métodos, ordenadas, formalizadas y expresadas con rigor relativo. En esa medida, las teorías sobre el poder y el conflicto son, como las demás teorías, sistemas de creencias y, como tales, están construidas con la guía de nuestras preferencias e intereses.

    Así, algunos han valorado el conflicto en la organización como una realidad indeseada y, por lo tanto, la postura coherente con esa valoración se traduce en la creencia en que cualquier situación conflictiva debe ser sofocada...

  9. Capítulo 6 CAMBIO Y CULTURA ORGANIZACIONALES. Una crítica teórica y un estudio de caso
    (pp. 239-262)
    Rodrigo Muñoz Grisales

    El presente estudio sobre cambio y cultura organizacionales, con referencias al caso de la Compañía Suramericana de Seguros S.A., no pretende simplemente constatar una serie de cambios y reestructuraciones de esta compañía, adelantados entre 1984 y 2000, e interpretarlos a la luz del conocimiento que acerca de los dos tópicos de este capítulo (cambio y cultura) ha venido acumulándose desde hace unas cuatro décadas en la teoría administrativa tradicional. Más que eso, se pretende motivar en el lector una reinterpretación de esas transformaciones organizacionales, desde una nueva perspectiva en las teorías administrativa y organizacional que, apoyada en las ciencias sociales,...

  10. Capítulo 7 CONOCIMIENTO Y EMPRESA
    (pp. 263-300)
    Silvia Ponce and Henry Dueñas

    El conocimiento y el conocer—como objeto, acción y facultad—son intrínsecos a la naturaleza humana y por ende a la empresa. Al ser un hecho a la vez individual y colectivo, el conocimiento emerge del devenir y de la acción del ser humano, quien consciente e inconscientemente, voluntaria e instintivamente, lo adquiere, lo desarrolla, lo comparte. En la empresa, el conocimiento se utiliza, se crea y se recrea, se adquiere, se desarrolla, se acumula, se reproduce, se transforma, se intercambia, se transfiere, se apropia. Y en el interior y en las fronteras de ésta, el conocimiento genera una serie...

  11. Capítulo 8 LAS MUJERES, EL MERCADO LABORAL Y LA GESTIÓN: EVOLUCIÓN, DESIGUALDAD Y DESAFÍOS
    (pp. 301-340)
    Geneviève Dugré

    La integración de las mujeres en el mundo laboral ha sido uno de los cambios más significativos de la segunda mitad del siglo XX. En sólo algunos decenios, las mujeres penetraron las esferas económica, política y social que tradicionalmente estaban reservadas a los hombres. En la actualidad, las mujeres son cada vez más activas, y su grado de escolaridad ha aumentado de manera considerable; ahora dedican más tiempo a la educación y logran el éxito con grandes esfuerzos. El mercado laboral es cada vez más mixto y las diferencias entre hombres y mujeres en términos de empleo parecen reducirse de...

  12. Capítulo 9 LA ADMINISTRACIÓN INTERCULTURAL
    (pp. 341-384)
    Olivier Irrmann and Sébastien Arcand

    El ambiente contemporáneo de los negocios, tanto en las pequeñas y medianas empresas (pymes) como en las grandes empresas, es cada vez más internacional. La globalización influye en la vida de las empresas por la confluencia de dos factores: la multiplicidad y la interdependencia (Lane, Maznevski y Mendenhall, 2004). Ya no existe ningún modelo de funcionamiento, ni de ambiente económico y social, que pueda permanecer aislado del resto del mundo.

    La empresa y quienes trabajan en ella con frecuencia se ven enfrentados a diferentes puntos de vista y a dificultades varias. La multiplicación de la competencia ocupa un lugar primordial....

  13. Capítulo 10 ALGUNOS ASPECTOS SOBRE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN AMÉRICA LATINA: ÉNFASIS EN LA EXPERIENCIA COLOMBIANA Y BRASILEÑA
    (pp. 385-436)
    Emmanuel Raufflet and Ernesto Barrera

    En uno de los capítulos de la novela Cien años de soledad, el escritor colombiano y premio Nobel de literatura Gabriel García Márquez relata a manera de ficción algunas de las prácticas administrativas empleadas por una compañía bananera estadounidense que opera cerca de Macondo, el pueblo donde se desarrolla la historia de la familia Buendía. Esta historia coincide de forma considerable con la trascendencia que para la sociedad colombiana tiene la denominada “matanza de las bananeras” del año 1928 en el departamento del Magdalena (norte del país), donde cerca de un millar³ de obreros al servicio de la United Fruit...

  14. Apéndice 1. EL CASO DE LA COMPAÑÍA SURAMERICANA DE SEGUROS
    (pp. 437-444)
    Rodrigo Muñoz Grisales
  15. Apéndice 2. EL TRABAJO EN MASHA & DASHA INTERNATIONAL INC. EN LAS AFUERAS DE MONTREAL
    (pp. 445-464)
    Virginia Bodolica, Martin Spraggon and Jean-Pierre Dupuis
  16. Apéndice 3. CIEN AÑOS DE COMPAÑÍA. Una historia típica de una empresa típica antioqueña
    (pp. 465-472)
    Rodrigo Muñoz Grisales
  17. Apéndice 4. LA INSENSATEZ POR “HACERSE” DE PODER: CASO PRÁCTICO
    (pp. 473-488)
    Francisco López Gallego and Diego Gonzales Miranda
  18. GLOSARIO
    (pp. 489-502)